Wetgeving veilig werken - Werkgever

Als werkgever draagt u verantwoordelijkheid voor de veiligheid en de gezondheid van uw medewerkers in alle aspecten die met het werk te maken hebben. Een deel van uw verantwoordelijkheden als werkgever komen voort uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit). Een ander deel, met enige overlap met de Arbowet en het Arbeidsomstandighedenbesluit, is opgenomen in het Burgerlijk Wetboek.

Een weging van de risico’s helpt u om de juiste prioriteiten te stellen. U dient uw RI&E ter toetsing voor te leggen aan een arbodienst of een gecertificeerde deskundige.

3. Een Plan van Aanpak opstellen

Het opstellen van een Plan van Aanpak als onderdeel van uw RI&E. In dit praktische plan dient u aan te geven wanneer uw organisatie welke maatregelen tegen risicovolle situaties neemt en wie daar verantwoordelijk voor is. Dit kan gaan om het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals een full body harnas met een veiligheidslijn of een helm, het vervangen van bijtende schoonmaakmiddelen door neutrale middelen, maar ook om het geven van training in het redden en evacueren van een collega.

4. De arbeid hygiënische strategie volgen

Het volgen van de arbeid hygiënische strategie waarbij u indien mogelijk gevaren bij de bron dient aan te pakken. Voorbeelden zijn de installatie van een airco unit op de begane grond in plaats van op het dak en het van buitenaf reinigen van een tank. Zo hoeven uw medewerkers geen onderhoud op hoogte uit te voeren en de tank niet te betreden waardoor u het risico op vallen en bijvoorbeeld het risico op verstikking wegneemt.

Daalt u af in de arbeid hygiënische strategie, dan dient u uw keuze te onderbouwen. Individuele maatregelen zoals het plaatsen van een rail- of kabelsysteem en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals adembescherming vragen namelijk om aanvullende competenties van de gebruiker. Onjuist gebruik brengt dus risico’s met zich mee. Dit vraagt dan ook om weloverwogen keuzes.

5. Rekening houden met de persoonlijke eigenschappen van werknemers

Het zoveel mogelijk aanpassen van de inrichting van arbeidsplaatsen, werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en inhoud van de werkzaamheden aan de persoonlijke eigenschappen van uw werknemers. Denk aan de inzet van een tilhulp voor een medewerker met rugklachten, het ter beschikking stellen van een harnasgordel in de juiste maat voor een medewerker die klein van stuk is of een veiligheidsbril op sterkte voor een medewerker met een oogafwijking.

6. Voorlichting, instructies en training geven

Het geven van voorlichting, instructies en training aan uw werknemers. Instructies kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op het veilig gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals een valblok. Maar ook training in hoe een collega te redden die bewusteloos in zijn harnas hangt en voorlichting over hoe er in uw organisatie wordt omgegaan met agressie en geweld vallen hieronder.

7. Arbeidsmiddelen keuren, beproeven en onderhouden

Het tijdig onderhouden, keuren en zo nodig beproeven van arbeidsmiddelen. Dit geldt voor arbeidsmiddelen die onderhevig zijn aan invloeden die kunnen leiden tot verslechteringen waaruit gevaarlijke situaties voor de veiligheid en gezondheid van uw medewerkers kunnen voortkomen.

Voorbeelden zijn:

• het minimaal jaarlijks keuren en onderhouden van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals valblokken, harnassen en veiligheidslijnen;

• het tenminste jaarlijks keuren en onderhouden van betredings- en reddingsmiddelen voor besloten ruimten zoals davit armen en driepoten;

• het minimaal elke 6 maanden keuren en waar van toepassing beproeven van ankerpunten die voor rope access klimtechnieken worden gebruikt;

• het tenminste jaarlijks inspecteren en beproeven van mechanisch bevestigde ankerpunten waarvan de bevestigingsmiddelen niet zichtbaar zijn.